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分かれ道にいる。多くの人は右が正解だと言う。しかし、私は「いや左だ」と言う。

そして、不正解を正解とさせるのはスタッフである。

• こちらの文章の筆者は、クリニックの経営者として、現状や今後の方向性について深く考えていることが伝わります。特に、「分かれ道にいる」という表現から、重要な決断や選択の岐路に立っていることが示されています。「多くの人は右が正解だと言う。しかし、私は『いや左だ』と言う。」という部分は、一般的な意見や周囲の意見に流されず、自分の信念や判断を持ち続けていることを示しています。これは、経営者としての確固たる信念や、独自のビジョンを持ち続ける姿勢を表しています。最後の「そして、不正解を正解とさせるのはスタッフである。」という一文は、経営者がスタッフの意識や行動が、組織の方向性や正解・不正解の判断に大きく影響することを示唆しています。つまり、スタッフの意識や判断次第で、誤った方向に進んでしまう可能性があるため、経営者はスタッフの教育や意識改革の重要性を強調していると解釈できます。総じて、この文章は、経営者としての決断の重要性と、スタッフの意識や行動が組織の未来を左右するという認識を持ち、自らの信念を持ち続けながらも、スタッフと共に最良の道を模索していく姿勢を表していると理解できます。