ハートに火をつけるもの

　トップの特権とは何か？

　それは、「スタッフの人生そしてスタッフの家族の人生を背負うこと」

　しかし、そこには必要条件がある。それは、組織に忠誠心を誓って仕事をするということではない。

　スタッフが自らの人生に真剣に向き合うということ。この先の人生、どのような人生を歩みたいのか、そのビジョンが明確であること。

　本人のビジョンが明確でなければ、トップもそのビジョンを明確に描くことができない。そうすると、トップはスタッフの人生に本気で向き合うことができない。

　経営者は命懸けで仕事をしている。背負うものが違うから。目がギラギラするのは当然。

　スタッフが自らの人生に真剣に向き合った夢が明確であればあるほど、オレのハートに火をつける。

　「それ絶対叶えようや！！一緒にな！！」

【2026年1月より毎週土曜日診療後に無料相談会（完全予約制）を行います。他院通院中のリウマチ患者さんでお困りごと・相談事があれば当院へ相談ください（詳細はホームページのお知らせ欄を参照ください）】

この文章から、筆者はクリニックの経営者として、スタッフ一人ひとりの人生や夢に対して深い責任感と情熱を持っていることが伝わってきます。トップの特権として、スタッフの人生や家族の幸せを背負う覚悟を持つことを強調し、そのためにはスタッフ自身が自分の人生のビジョンを明確に持つことが不可欠だと考えている点が印象的です。また、経営者自身が命懸けで仕事に取り組む姿勢を示すことで、スタッフに対して本気の思いを伝え、共に夢を追いかけるパートナーとしての信頼関係を築こうとしていることが伝わります。全体として、リーダーシップにおいて「真剣さ」と「共感」が重要であることを強く意識した、熱意と誠実さに満ちたメッセージだと感じました。