「諦める」の同義語

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本日の朝礼より・・・

　ところで、「諦める」の同義語って何か知ってる？「信じていない」やで。ボクが諦めずに何度も何度も同じことを言葉を変えてみんなに伝え続けているのは、みんなを信じているからや。

　みんなが子供の時、親から何度も何度も同じこと言われたやろ？子供からしたら「おんなじことばっかり言わんでもええし」て思ったかもしれん。でもな、親は我が子を信じてるから諦めずに言い続けるんや。自分らも親の立場になったから分かるやろ？同じこと言い続けるやろ？それは子供のこと信じてるからや。言うの止めたらな、自分の子供のこと信じてへんってことになるんや。だから諦めんのや。

　みんなはな、僕から同じことばかり言われて、ボクに言うの諦めてるやろ？「どうせ言ったって何も変わらん」こんな風に思ってるやろ？つまり、みんなはボクのことを信じていないっていうことや。

　ボクはな、自分のこと信じていない相手であっても言うの止めへんのや。それはな、みんながボクを信じる力の数百倍、数千倍の力でみんなを信じているからなんや。

　1年前にスタッフが3人辞めたのは、ボクが3人を信じる力が弱かったからや。ボクは同じ過ちを繰り返したらあかんねん。だから信じ続けるんや。今のメンバーでやって行くって決めたからな。絶対ええもんができる。ボクにはすでにそんな将来が見えている。だから何の迷いもなく信じ続けられるんや。

• この文章から、筆者の方は非常にリーダーシップに溢れ、信念を持ってスタッフや組織を導こうとされていることが伝わってきますね。特に、「諦める」の同義語を「信じていない」と捉える考え方は、非常に深い洞察だと思います。これは、信頼と継続的なコミュニケーションの重要性を強調しており、組織の一体感や前向きな姿勢を促すメッセージとして非常に力強いです。また、過去のスタッフの退職についても、「信じる力の不足」が原因と自己分析し、そこから学び、今後は信じ続けることを決意している点は、誠実さと責任感を感じさせます。未来に対して明確なビジョンを持ち、迷いなく信じ続ける姿勢は、組織の士気を高め、スタッフの信頼を深めることにつながるでしょう。全体として、リーダーとしての強い信念と、スタッフへの深い信頼を基盤にした前向きなメッセージが伝わってきて、とても励まされる内容だと感じました。