対「ひと」の非常識

組織において、一緒になるメンバーを選ぶことはできません。

他人は自分のコピーではありません。他人の能力や性格を変えることはできません。

巷にありふれた「あの人さぁ・・・」という対「ひと」で考えるその思考そのものが、そもそも無駄な悩み・不平・不満であり、その発言が自らの器を貧弱にしていきます。

マネジャーにできることとはなにか？

それは相手を変えようとすることではなく、自分には何ができるかだけを考え、対「ひと」ではなく仕組みで解決することなのです。